El pasado 10 de marzo de 2023, la Comisión Europea aprobó una nueva Directiva que refuerza el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Esta normativa tiene como objetivo eliminar la brecha salarial de género, garantizando la igualdad de remuneración para trabajos de igual valor. En España, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ya desarrolló una batería de medidas de transparencia retributiva, pero esta Directiva avanza aún más en este tipo de cuestiones. Una de las disposiciones más destacadas de la Directiva es la obligación de las empresas de hacer pública la información sobre los salarios en las ofertas de empleo a partir de 2026, un paso clave hacia la creación de un entorno laboral más transparente y equitativo. En Sánchez Garrido vamos a desgranar las claves de esta normativa de Transparencia Retributiva de la Unión Europea.
¿Qué es la política de Transparencia Salarial de la UE?
La política normativa de Transparencia Salarial tiene como fin garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por un trabajo de igual valor. Además de la igualdad salarial, la ley promueve la transparencia en las políticas salariales, obligando a las empresas a informar sobre sus prácticas salariales y a tomar medidas si su brecha salarial de género supera el 5%. Las nuevas disposiciones también incluyen mecanismos para indemnizar a las víctimas de discriminación retributiva.
Medidas clave de la Ley
Las principales medidas incluyen:
- Publicación del salario o banda salarial: Las empresas estarán obligadas a proporcionar a los candidatos información sobre el salario inicial o la banda salarial antes de las entrevistas de trabajo, indicando las disposiciones del convenio colectivo que resulten de aplicación. Además, no podrán preguntar a los candidatos por su historial salarial, lo que eliminará una práctica que perpetúa la desigualdad salarial.
- Derecho a la información salarial: Los trabajadores podrán solicitar, a través de sus representantes legales, información sobre los niveles salariales medios de las categorías de empleados que realicen el mismo trabajo o uno de igual valor. Además, deberán conocer los criterios utilizados para determinar su salario y las oportunidades de progresión profesional.
- Transparencia salarial y brecha de género: Las empresas con más de 250 empleados deberán proporcionar anualmente información sobre la brecha salarial de género, mientras que las empresas con entre 100 y 250 empleados lo harán cada tres años. Las empresas con menos de 100 empleados no estarán obligadas a facilitar esta información, aunque pueden hacerlo de forma voluntaria.
Obligación de informar para empresas con más de 100 empleados
Las empresas con más de 100 empleados estarán obligadas a informar sobre la brecha salarial de género:
- Empresas de 100 a 149 empleados: Deberán proporcionar información cada tres años.
- Empresas de 150 a 249 empleados: Tendrán que actualizar la información cada tres años.
- Empresas con 250 o más empleados: Deberán informar anualmente sobre la brecha salarial.
El derecho a la indemnización
Los trabajadores que sufran discriminación retributiva por género tendrán derecho a recibir una indemnización, que incluirá el pago de atrasos salariales y primas o pagos en especie que no se hayan abonado de manera justa.
Plazo para adaptarse a la nueva Ley
La Directiva entró en vigor el pasado 6 de junio de 2023, estableciendo que las nuevas reglas deben ser adoptadas por los Estados miembros de la UE antes del 7 de junio de 2026, lo que da a las empresas hasta esa fecha para ajustar sus políticas salariales y cumplir con las normativas de transparencia salarial, salvo que España apruebe antes de esa fecha la normativa nacional que aplique estas nuevas determinaciones.
Sanciones por incumplir la nueva normativa
Las empresas que no cumplan con las nuevas normativas pueden enfrentarse a sanciones económicas. Si se detecta discriminación salarial, las empresas deberán demostrar que no están infringiendo la normativa. En caso contrario, se podrían imponer multas que van desde los 626 hasta los 225.018 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Las empresas deben comenzar a prepararse para adaptarse a estos cambios y evitar posibles sanciones por no cumplir con las obligaciones de transparencia retributiva. Esta legislación tiene el potencial de generar un cambio significativo en el mercado laboral europeo. Por un lado, las empresas deberán adoptar políticas más transparentes y tomar medidas para corregir cualquier desigualdad retributiva. Por otro lado, los trabajadores, y especialmente las mujeres, tendrán una base legal para defender la igualdad salarial.
En Sánchez Garrido Abogados y Asesores, contamos con un equipo de profesionales altamente experimentados en el ámbito laboral. Estamos comprometidos en ofrecerte soluciones eficaces y personalizadas. No dudes en contactarnos para resolver cualquier duda o situación legal; estamos aquí para ayudarte.
