La inminente implementación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales ha generado varios interrogantes tanto entre trabajadores como en empleadores. Esta medida no solo busca reducir la jornada de 40 horas semanales, sino que este nuevo horario no implique un recorte de salario. En Sánchez Garrido Abogados abordaremos los aspectos fundamentales de esta medida y ofreceremos claridad respecto a sus implicaciones legales y prácticas.
Sanciones más rigurosas y por trabajador
Una de las principales novedades de esta regulación es el endurecimiento de las sanciones por incumplimiento de la jornada laboral. Ahora, las multas se aplicarán por trabajador y serán considerablemente más severas, pudiendo superar los 10.000 €. Esta medida busca garantizar un cumplimiento estricto de las horas laborales establecidas y proteger los derechos de los trabajadores.
Características de los sistemas de control horario
Con la nueva jornada laboral también surgen cambios en los sistemas de control horario. Desde el Gobierno se apunta a eliminar el registro en papel, ya que su manipulación es más fácil. Además, a las empresas de más de 50 empleados se les hará conectar el registro a Inspección para que se pueda comprobar directamente si se cumple la normativa. El control horario debe cumplir con las exigencias de la nueva normativa y prevenir el fraude laboral.
¿Cuándo se implementa esta medida?
La transición hacia la jornada laboral de 37,5 horas se llevará a cabo de manera progresiva, con una reducción gradual de las horas semanales de trabajo. En 2024 se propondrá una jornada máxima de 38,5 horas, consolidándose en las 37,5 horas semanales en 2025. Esto implicará un recorte de 150 horas anuales, beneficiando a más de 12 millones de trabajadores del sector privado.
¿Afectará al sueldo de los trabajadores?
En relación con la consulta sobre el impacto en el salario de los trabajadores, es importante destacar que los trabajadores percibirán la misma remuneración, a pesar de una reducción de 2,5 horas en su jornada laboral. Esta modificación resultará en un incremento del valor de la hora trabajada. Es fundamental señalar que cualquier reducción en el salario como consecuencia de la modificación de las horas laborales constituiría una infracción por parte de la empresa. Asimismo, se garantiza que esta medida no tendrá repercusiones en la jubilación de los empleados.
¿Cuántas horas anuales son las 37,5 horas semanales?
Según el Ministerio de Trabajo, esta nueva jornada de 37,5 horas a la semana equivaldría a unas 1.712 horas anuales. Este nuevo modelo de trabajo representa un cambio significativo en el panorama laboral, con el objetivo de mejorar el bienestar y la conciliación laboral de los trabajadores.
Para asegurar el cumplimiento de esta normativa, es crucial que tanto empresas como trabajadores adopten sistemas de control horario eficientes y en conformidad con las nuevas regulaciones. En Sánchez Garrido contamos con un equipo especialista en Derecho Laboral. Si tienes alguna consulta o necesitas asesoramiento en algún aspecto como reclamación de salarios, accidentes profesionales, etc., puedes contactar con nosotros.
