El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una problemática que afecta a un considerable porcentaje de trabajadores en España y en el mundo. Según el último informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo de 2021, aproximadamente el 15% de los españoles han sufrido alguna vez una situación de acoso laboral. Ante esta realidad, es fundamental conocer cómo denunciar acoso laboral y entender que, en muchos casos, constituye un delito penal.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral ha sido definido por la jurisprudencia y los estudios científicos como un fenómeno de violencia psicológica en el lugar de trabajo, donde una persona o grupo ejerce una violencia extrema y sistemática sobre otra, con el objetivo de lesionar su dignidad o integridad psíquica y degradar sus condiciones laborales. Este tipo de comportamiento busca destruir las redes de comunicación de la víctima, afectar su reputación y perturbar su ejercicio laboral, con el fin último de obligar a la víctima a abandonar su puesto de trabajo.
¿Cuándo se considera que hay acoso laboral?
El acoso laboral se caracteriza por la presencia de comportamientos agresivos o denigrantes por parte de compañeros o jefes, los cuales generan un ambiente intimidante para la persona afectada. Estas conductas suelen ser sistemáticas y prolongadas en el tiempo.
¿Cómo identificar el acoso laboral?
Existen diversas formas de identificar el acoso laboral:
– Relaciones personales distantes y aislamiento: Ignorar al trabajador o responder violentamente.
– Minusvalorar la tarea: Críticas constantes y no constructivas que menoscaban la libertad del trabajador.
– Volumen de trabajo desproporcionado: Asignación excesiva o escasa de tareas para perjudicar al trabajador.
– Trabajo sin protección: Obligar al trabajador a realizar tareas sin las medidas de seguridad adecuadas.
– Amenazas y comportamiento degradante: Insinuaciones provocativas, incluyendo proposiciones sexuales indirectas. Insultos, burlas, difamación…
¿Cuándo debemos acudir a la vía penal para solucionar el acoso laboral?
La vía penal debe ser considerada en última instancia y en aquellos casos que objetivamente sean considerados suficientemente graves. Es esencial proteger la dignidad de la persona dentro del trabajo y buscar resolver la situación a través de la jurisdicción laboral en primer lugar.
¿Cuáles son las acciones que puede emprender una víctima de acoso laboral?
La víctima de acoso laboral puede solicitar diversas acciones, como:
– Denunciar ante la Inspección de Trabajo.
– Solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo por acoso laboral.
– Iniciar un procedimiento ordinario laboral.
– Iniciar un procedimiento ordinario por daños y perjuicios.
Garantías legales e instrumentos para contener el acoso laboral
Existen diversas normativas y protocolos destinados a prevenir y contener el acoso laboral, como la Constitución Española, el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores, entre otros. Además, muchas empresas cuentan con protocolos internos para abordar estas situaciones.
Ante situaciones de acoso laboral, es importante buscar asesoramiento legal y recopilar pruebas que respalden las denuncias. La protección de la dignidad y los derechos fundamentales de los trabajadores son fundamentales en la lucha contra el acoso laboral.
Si estás sufriendo acoso laboral y necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactar con nosotros. En Sánchez Garrido Abogados contamos con un equipo especializado en derecho laboral que puede ayudarte a resolver tu situación. Tu dignidad y bienestar son nuestra prioridad.
